在如今的社会当中，海归已经成为市场上面比较吃香的了。就比如说在出国留学之后，可以在一线城市或者是二线城市，找到一份自己比较满意的工作，在当时国内有很多的企业对于海归普遍都有一种敬仰，认为出国留学的学生在各方面的能力都比较出色。当然也有很多大公司初期的骨干员工也有很多是海外归来的同学，在企业当中干的也很好。那么留学生回国找工作情况如何？
1.海归的数量在不断上升，但是招聘海归的成本却下降了很多
在多所的大学当中，还有很多的政府机关当中，海归的身影也都特别的多，所以说现如今已经成为了一种比较平常的事情。而且有很多国外的留学生，因为在大学几年的时间当中，花费了很多的金钱，最少的话也得有几十万了。还有一些知名度比较高的学校，他们的花费会更多，甚至在大学几年的时间当中就花了上百万元。如果说这些人在回国之后找到的工作薪水比较低的话，那么他们就会觉得自己所投入的金钱成本与精力成本是不匹配的，所以很多人都不愿意去从事薪水比较低的工作。
2.海归的数量在不断上升，但是质量却下降了
在很多的一线和二线城市当中，有不少的工薪家庭，在孩子高中的时候就选择把孩子送出国学习。虽然说我国海归的数量有很多，但是已经不像从前那样，海归都是顶尖世界院校毕业的。在上个世纪八九十年代的时候能够出国留学的人成绩都特别好，主要是通过国家公派留学政策，然后进入世界顶级的学校去读书。
但是现在呢，很多的人为了出国留学，自身的成绩一般般，只需要有语言成绩就可以上的大学。顺便给大家举一个例子来说明，有一个学生自身的成绩一般，而且他所进入的学校也非常的普通，自然质量也就不够。而且在回国之后，很多单位在招聘工作人员，也会去调查同学们的学历背景。如果说在调查的时候知道这些同学是在一些野鸡大学毕业的，那么肯定不会去录用了。
3.社会就业竞争比较激烈，企业招聘人数越来越少
经济繁荣，社会的购买力增强了很多，所以说企业才会招收更多的工作人员。但是在最近的这几年当中，我国的经济水平不是特别的景气，所以说有一些中小企业的招聘人数就少了很多，那么对于那些自我感觉良好，而且漫天要价的海归来说，最终也只能选择拒绝了。但是大多数的海归学生的家庭条件比较好，与此同时也给予了他们一种优越感。那么与那些家庭比较贫困或者是一般的孩子相比，没有他们能吃苦，如果是偶尔出现加班的这种情况的话，他们就会觉得特别的劳累。而且还会选择辞职。那么对于企业来说，他们只是想招聘为自己所用的员工，那么那些只知道享受却不知道上进的员工他们也是不会录用的。
有一些人从国外留学回来，因为找不到工作而灰心，所以就只呆在家里，希望工作一步到位的人。换一句话就是说宁可待在家里，也不愿去体现它自身的价值。
