热点背景
这几日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注。有媒体报道，近日，一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人”。结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情况，“蓝领”月薪过万，就更加引人注目。“蓝领”工资超过大学生的现象，其实并没有颠覆经济常识。观察近些年的职业薪资水平，能够发现各个行业和职业的薪资涨跌，与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越贴近。
模拟试题
随着消费回暖和“双11”的刺激，以“蓝领”为主的制造业迅速走高，多地上演“蓝领争夺战”，不少蓝领工人月薪过万，超过部分领域的本科生，对此你怎么看?
解析
1.表明观点
蓝领工人月薪过万在当下社会较为普遍，工市场用工价值倾向“手艺人”不仅是劳动力市场，特别是用工理念的进步，也体现技术人才应有的价值。大学生理应从此现象中得出启示：学习能力才是硬道理。
2.分析现状
(1)消费回暖激发用工需求，让蓝领工人成为了稀缺资源。
(2)在蓝领群体中，大多数人有自己的专长而且经验丰富，在企业遇到瓶颈和难题时，其角色和能力就突显出了价值，得到用工企业和单位的重视。
(3)相比本科生仅有理论实践经验不足，加上外围就业难的严峻形势，让本科生的价值变得不再明显，多数表现为人数多，质量低的特点。
3.分析影响
(1)提升了蓝领工人的社会地位，更好的实现自我价值。
(2)倡导社会价值观。普通人拥有一技之长，通过奋斗能够改善生活，提高生活的质量，鼓励社会大众积极进取，发扬精益求精的精神。
(3)给予社会正向引导。蓝领工人的月薪过万也是在提醒大学生提升自身的学习能力，逐步适应市场需求，以获得更高的报酬。
(4)蓝领工人月薪过万也有可能再次将读书无用论推向舆论热点，也让大学生就业中饱受争议，增加就业压力。
4.分析原因
(1)蓝领工人自身所掌握的职业技能是月薪上涨的根本。
(2)当期技术发展的背景下，用工企业开始大量使用先进设备提升生产力，对工人既要求业务又要求能够尽快适应高新技术设备，这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历为衡量标准。
(3)当前社会市场评价体系发展转变，由注重学历逐步向注重能力倾斜，也给入职不久的大学生带来不小挑战。
5.提出解决对策
(1)当代大学生应树立正确的价值观及择业观。在求学期间能准确了解当前就业及用工形式，能自己提升自己学习能力，发挥自身优势，练就过硬本领，以迎合市场需求。
(2)用人单位应逐步完善人才培养机制。在追求经济效益的同时也要注重对人才吸纳与培养，充分挖掘本科生的学习能力，通过完备培训体系，如以老带新、校企联合等多种方式让技术得以传承，也让大学生在工作中实现自我价值。
(3)社会媒体做好舆论引导工作。多多报道当前用工市场现状，引导公众正确看待蓝领月薪高现象，蓝领月薪超过大学生并不能证明读书无用论，而是市场评价的结果并非是对大学生的否定。
