近日，淮北师范大学校长姚佐文分别到化学与材料科学学院、物理与电子信息学院、马克思主义学院、文学院调研指导工作。
姚佐文聚焦人才队伍建设、学科专业建设、科研能力提升等方面，采取谈心交流的方式，与学院班子成员一起找问题、谈思路、讲方法、寻对策。
姚佐文指出，人才工作是2022年重中之重的工作，既是博士立项单位建设的需要，也是学校高质量发展的需要，各学院要主动作为、压实责任，完成人才队伍建设任务。学科专业建设要结合学院实际，积极对接国家和安徽省发展战略需求，以一流的标准拉高标杆，以精准的任务凝练特色。科研能力提升是一项长期性工作，要加强国家级基金项目、奖项等科研成果培育及转化工作，以更重视的态度、更高质量的要求、更高水平的待遇，来激励教师开展科研的积极性。
姚佐文强调，人才、学科、科研等工作成效，都直接关系到学校核心竞争力，直接关系到学校发展速度，一刻都不能懈怠。在教育评价改革的时代背景下，既要落实破“四唯”的要求，又要激励广大教师创造性开展工作，学院在教职工年度考核、奖励性绩效工资二次分配等方面，大有可为。学院充分发挥教育评价改革主体性作用，也必定会大有作为。
姚佐文表示，学校已启动教师聘期考核工作，相应考核办法将在2022年“三代会”进行讨论。
党政办公室负责人陪同调研。相关学院班子成员参加调研。（文：师轩）
