无领导小组讨论一直以来都是用人单位识人、选人、用人的重要面试形式之一。在不断的考试检验中，无领导面试已经非常系统完善，同时也对广大考生提出了更高标准的要求。那么在这样的面试当中如何才能脱颖而出呢?下面就从无领导小组讨论中的礼仪方面来介绍如何做到细节取胜：
一、入场自信落落大方
区别于结构化考试的单人入场，无领导的入场变化是一组人一同进入，在这方面的礼仪需要注意的有这么几点：一是进入考场整齐有序。一组人的人数较多，入场的时候最容易出现的问题是混乱，这时候考生可以提前在场外按照抽签序号排好顺序，井然有序的进入考场;二是落座前的问好要有序。由于是多人面试，问好的这个简短环节是要各位最好能够提前协商好，基本保持一致，整个小组给考官留下一个好印象。
二、讨论过程中肢体管控，大方得体
在无领导小组讨论过程中的礼仪是最难以把控的，由于讨论过程时间比较长在细节礼仪的控制上就会出现松懈。
(一)参与讨论。这里一般来说着重注意两方面：第一是发言需要照顾集体。当进行个人观点陈述的时候除了与考官之间的交流之外更重要的是同组的考生，尤其是和你有观点趋同或者差异的考生之间要有主动的互动礼仪，表示最基本的交流重视;第二是个人情绪管控。在发生意见相悖或者话语权争抢的时候最容易情绪化，慢慢就会忽视自己的形象，变得过于随意、急躁、不理性，从而导致自己的表现不被认可。因此，发言过程中除了保持交流感之外，加以点头表示回应或者适时的记录也是非常重要的，同时要注意自己的坐姿避免较为轻浮。当然不管任何情况的变化依然要冷静微笑处理。
(二)非参与讨论。很多情况下考生在没有参与到讨论中的时间内，个人一般会出现无聊、注意力不集中、不关注讨论进程等细节问题，这都是在基本礼仪上的忽视导致的。因此，在未参与讨论的期间我们要做的是认真去倾听和积极思考，保持对同组发言考生最基本的尊重。总之，在非发言时间段切忌让自己脱离于讨论进程，应该时刻跟上节奏积极参与。
三、退场做到有始有终
在考试全部结束的退场阶段和入场基本一致，我们需要做到有始有终，继续保持好状态整齐有序的退场，避免在最后的阶段出现混乱无序的问题。
最后，希望大家都能在无领导小组讨论的面试中始终保持良好的个人礼仪，展现个人情绪控制等方面的优势。
