国考的竞争可谓“千军万马过独木桥”，在这场没有硝烟的战斗中，要求各位同学必须只争朝夕，不负韶华。知识绝对不是一蹴而就的，而是要靠日积月累，所以今天给大家盘点国考考情、考题的特点，希望成为大家指路明灯。
考试情况
(一)面试形式多样，愈加灵活
1.普通结构化：结构化面试是国考面试最常见的面试形式，也是最基础的形式。结构化面试是通过抽签来确定考生面试顺序，考生按序号逐一进入考场参加面试，其中面试流程、测评要素、面试时间、考官构成等情况都一致，实现面试的标准化。
2.无领导小组讨论：以组为单位，围绕一个话题每个人先陈述观点，再进行讨论，最终形成一致意见，通过模拟实际工作情景考查考生实际工作能力。
3.结构化小组：结构化小组面试形式主要为国家税务总局采用，面试过程中考生不仅要进行答题，而且要对组内其他成员的答题内容进行点评，还需要对于点评内容进行回应。答题和点评回应在考场上都会有具体操作流程。
4.司局级面谈：司局级面谈核心针对人岗匹配，深入了解考生的政治素质、工作能力等，最终为面试结果提供参考依据。
(二)特殊情况
1.部分单位单独命题。如从2013年到2020年的考试情况来看，中华人民共和国外交部面试单独组织命题，部分题目与外交专业知识直接相关。
2.部分单位自行组织面试。如中华人民共和国国家知识产权局中的商标局采用普通结构化的形式;中华人民共和国外交部在面试阶段，一般安排四项测查，包括自述、专业能力测试、结构化面试和心理测试(每项测查的顺序不固定)。
考题特点
(一)聚焦政治素养
2020年-2022年的国考笔试大纲中，明确指出“用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。”这是公务员招录的新趋势，因此提升政治站位，强化思想认识，增强政治本领，练就过硬的政治素质是做好公务员工作的必然。
从面试角度来看，立足习近平总书记重要论述、讲话精神等多方面进行考查，如两个维护、四个自信、四个意识、红船精神、抗疫精神等，考查考生是否关注了解党和国家领导人的重要思想，是否具备政治敏感度，从而确定考生是否具备政治能力。
(二)关注岗位匹配、聚焦工作实务
国家公务员招录的本质是人岗匹配，自主命题最大的特点就是个性化、针对性、精准性;立足招录单位工作实际进行题目测查，如中国共产党中央委员会办公厅聚焦公文写作、中华人民共和国外交部聚焦外语面试、国家市场监督管理局聚焦市场监管等，这需要考生针对性准备，充分了解各部门职能，报考岗位的工作职责等，有方向准备面试。
(三)聚焦青年价值观
青年人是国家发展的生力军、接班人，青年价值观的正确与否决定了未来整个社会的价值取向，决定了未来整个国家及民族的命运与发展。青年人价值观正确，自身能力越强起到作用越大，一旦价值观不正确，自身能力越大产生危害越大，从这之中能够看出青年价值观的重要性。因此在国考面试中也非常热衷考查青年价值观，经常考查的方式一是以习近平总书记讲话为主，考查青年对于理想信念、奋斗等的看法;二是考查社会现象，比如佛系青年、躺平青年等，从而深入了解考生的想法。
