1.南京工业大学怎么样
南京工业大学由国家国防科技工业局、住房和城乡建设部与江苏省共建，是一所具有百年办学历史。2001年5月，原化学工业部直属的南京化工大学与原建设部直属的南京建筑工程学院合并组建南京工业大学。原南京化工大学的前身可追溯到创建于1902年的三江师范学堂，原南京建筑工程学院的前身可追溯到创建于1915年的同济医工学堂机师科。是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校、江苏省重点建设高校。
学校地处江苏省南京市，现有丁家桥校区、虹桥校区和江浦校区，占地面积近4000亩，其中江浦校区位于南京市江北新区浦珠南路30号、丁家桥校区位于南京市鼓楼区新模范马路5号、虹桥校区位于南京市鼓楼区中山北路200号。各类学生3.8万余人，办学规模较大，不论是基础设施还是教学设备一一俱全，像国家重点实验室、研究中心、各类科研平台更是健全，使得南京工业大学具有雄厚的科研实力。此外，南京工业大学的师资力量同样也很给力，毕竟优质的教育离不开教育名家的付出，据了解学校现有教职工3000余人，队伍中不乏有中国科学院院士、中国工程院院士、国家级人才等多位优质师资。
目前，学校拥有博士后科研流动站7个，一级学科博士学位授予点9个、自主设置二级学科博士学位授予点10个，一级学科硕士学位授予点29个、自主设置二级学科硕士学位授予点20个，硕士专业学位授予点18个，本科专业91个，跨工、理、管、经、文、法、医、艺、教9个学科门类。在教育部全国第四轮学科评估中，南京工业大学的化学工程与技术学科获得A等级，材料科学与工程、安全科学与工程学科获得B+等级，其中化学工程与技术、材料科学与工程位列全省第一。与此同时，该校的化学工程与工艺“专业，可以称得上是南工的顶尖专业，其实力非常强悍，非常值得同学们报考。
2.南京工业大学办学理念
南京工业大学秉承“为党育人、为国育才”理念，着力抢抓高校毕业生求职关键冲刺期，强化“四个到位”，扎实开展就业促进行动，全力促进毕业生实现更加充分更高质量的就业。
政治担当到位，组织保障有力度。学校以习近平新时代中国特色社会主义思想作为就业工作的指南和根本遵循，优化领导机制，健全责任体系，努力形成就业工作合力。一是以“一把手工程”促担当。学校党委书记、校长共同担任毕业生就业创业工作领导小组组长，将就业工作纳入二级学院年终考核并与评优评先挂钩，构建校院两级“一把手”就业工作责任体系。二是以理论学习强担当。把党史学习教育和促进毕业生就业工作有机结合起来，校党委理论学习中心组以“汲取奋进力量办好就业实事”为主题，专题学习习近平总书记关于就业工作的重要论述。三是以专题研究履担当。将毕业生就业工作纳入校党务工作会固定议题，“每月一专题”分析就业形势，“每周一通报”公布就业进展，不定期督察和约谈工作不力部门。
岗位供给到位，招聘升级有维度。学校抢抓毕业生离校前的关键冲刺期，充分利用“24365校园招聘服务平台”，开启“云直播带岗”活动，举办“校友企业专场招聘会”，与重点地市、重点园区、重点行业进行深度对接，全面推动校园招聘提质增效。一是与重点地市互动，深化人才对接。与南京、无锡、连云港等省内地市及上海、浙江、山东等省外地市举办科技人才资本对接活动，校地双方就人才培养、科技创新、就业创业等进行深入交流，设立人才工作站，联合举办地域性招聘会。二是与重点园区协同，强化市场建设。与苏州工业园区、苏州高新区、江北新区医药谷、南京新材料科技园等园区深化合作，共谋发展，共建大学生就业创业实习实践基地，联合举办区域性招聘会。三是与重点企业交流，强化校企合作。与中建、中石化、中核建等大型央企构建“1+N”战略合作机制，构建“一院一策”“一行十企”就业工作体系，举办化学化工类、土木建筑类、生物医药类等行业性专场招聘会。
政策宣传到位，基层就业有精度。学校树立区域发展“一盘棋”思想，注重围绕国家战略布局，力求国家哪里需要就引导毕业生到哪里建功立业。一是加强政策宣传。举办系列讲座，把“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去建功立业”内化为毕业生的自觉行为。二是发挥榜样引领作用。开展“青春榜样进课堂”活动，让10多名扎根基层、服务基层的先进典型走上学校思政课讲台，激发在校生对基层就业的认知和向往。三是拓宽服务渠道。深化“职业生涯规划”课程改革，开展家国情怀教育，组织学生赴中西部地区开展教育帮扶、科技支农、法律援助、社会调查等主题实践活动，促进学生了解国情民情，锤炼意志品质，提升学生服务基层的意识与能力。
指导帮扶到位，就业育人有深度。学校将就业促进周活动与生涯教育主题月有机融合，强化就业观念引导，精准开展就业帮扶。一是加强观念引导。针对不同学生的特点和需求，通过形势分析、系列讲座、生涯体验等，鼓励大学生积极面对社会现实，主动顺应时代要求，在实践中锻炼工作技能，提高综合素质。二是加强就业能力提升。针对考研、考公务员、出国、就业等不同需求，通过核心就业能力提升讲座、简历制作、面试辅导、技能培训等提升毕业生就业能力。三是重点关注特殊群体就业，实行“一生一策”定向推荐就业岗位，发放求职创业补贴。
