我们都知道，国庆节是我国的法定节假日之一，也是我国的重大黄金假期，很多人都会放假休息，大多数上班族都会外出游玩，也有一部分上班族会加班。那么国庆节几号到几号是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！
今年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资。
根据相关放假安排显示，由于今年中秋节和国庆节是同一天，所以今年国庆节的假日也会增加一天，一共放假8天，从10月1日—10月8日。在国庆节期间上班是有加班工资的，但是，由于国庆节假日分为两类，一种是法定节假日，另一种是周末调休假日，所以加班工资也是不一样的。通常情况下，10月1日—10月3日这三天属于法定节假日，加班会有三倍工资，而今年情况比较特殊，中秋节和国庆节重合了，所以今年国庆节法定节假日时间也会顺延一天，因此，今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日，这四天加班会有三倍工资。
国庆节加班工资怎么算今年的中秋节和国庆节假期是10月1日至10月8日，共8天。其中，国庆节和中秋节是在同一天，因此10月1日至4日是法定节假日。
根据相关法律法规，用人单位安排从10月1日至4日加班的，其加班工资应不少于该工人日或小时工资的300％，且不得因轮班而抵消。
如果雇主安排工人在10月5日、6日、7日和8日加班，他们可以选择安排补休，而不是支付加班费。每天或每小时工资的200％用于加班。
在计算加班工资时，日薪是根据21.75天的平均月工资天数来计算的，小时工资是根据日薪除以8小时。也就是说：假日加班费=月薪基础÷21.75×300％；休息日加班费=月薪基础÷21.75×200％;每小时加班费除以每天加班费8小时。
加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资，不包括在特殊情况下支付的工资，如年终奖金，交通补贴，工作餐补贴和住房补贴。
节假日加班工资的具体算法根据《劳动法》的有关规定：在法定假日加班的人员，应按以下标准领取工资：
①安排延长工作时间的，其工资应不少于工资的150％；
②安排休息日工作但不能安排有偿休息的，应给其至少200％的工资；
③安排法定假日工作的，给其工资不少于工资的300％。
计算公式为：假日加班费＝加班费的计算基础÷21.75×300％。
