当今中国，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，是支撑人才强国战略的重要抓手，是推动经济高质量发展的重要支撑。
人力资源专业毕业生是人力资源服务人才最重要的来源，既可以服务于“甲方”——大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，又可以服务于“乙方”——人力资源服务机构。
“社会刚需，不得不有”，人力资源管理专业及HR服务行业的发展前景十分光明。
今天，小编就奉上这一份
人力资源管理专业宝典
一起来聊下这个专业的事儿
01
专业特色
本专业充分利用四川长江职业学院地处成都核心城区的区位优势，依托“川港商业与城市服务发展中心”平台开展实习实训、产教融合、校企合作、校校合作和社会服务等活动，借鉴香港商业及城市服务管理理念，紧紧把握社会发展和行业用人需求，推动人力资源管理专业建设，培养服务于中小微企业的人力资源管理综合性人才。
面向企事业单位、人力资源服务机构等的人力资源管理专业人员、人力资源服务人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、人才测评、员工培训与开发、薪酬福利设计与管理、绩效管理、人事代理业务、职业介绍、猎头服务、职业指导等工作的高素质技术技能人才。
02
校内实训资源
人力资源综合实训室隶属于川港商业与城市服务发展中心，主要开展商务礼仪实训、模拟招聘求职实训、绩效沟通面谈实训、模拟仲裁庭、管理沟通实训等活动。
03
部分校企合作单位
人力资源专业与成都金控人力资源有限公司、北京五八信息技术有限公司成都分公司、成都市人才服务中心等单位签订战略合作协议，校企双方共享教学资源和实习实训资源，共同促进人力资源管理专业建设。
成都金控人力资源管理有限公司实训基地
成都58同城公司实训基地
学生实践活动
职业认知实习
企业老师进课堂
学生顶岗实习
04
获得职业证书
贯彻“1 X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和素质三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”、“以赛促学”等实践教学措施和手段，増强学生的职业能力，提升学生的就业竞争力。“1”是指人力资源专业毕业证书，“X”是指企业人力资源管理师资格证书、劳动关系协调员资格证书等其它证书。
05
人力资源协会
人力资源与人力资本协会是四川长江职业学院社团服务和管理中心、人力资源管理专业共同指导的专业协会，负责组织协会会员、人力资源专业学生参与社会兼职、实习实训、技能大赛、校企沟通等活动，以提高学生社会适应能力、职业技能和综合素质。
人力资源与人力资本协会合影
人力资源与人力资本协会获学院优秀社团称号
部分竞赛成绩
2020年10月，四川长江职业学院人力资源管理专业参加四川省第一届大学生人力资源管理技能竞赛并获得三等奖。
2022年10月，四川长江职业学院人力资源管理专业参加第七届“踏瑞杯”全国大学生人力资源管理知识技能竞赛并获得二等奖。
06
部分师资介绍
人力资源管理专业共有专兼职教师10人，其中专职教师5人占比50%；具有副教授以上职称的专业教师6人，占比60%；“双师”型教师7人，占比70%。兼职教师主要来自省内行业企业专家、职业院校资深教师。
黄思思
副高级职称、国家一级人力资源管理师、中级工程师，四川省人力资源协会员工关系讲师，成都市人力资源服务行业协会就创业导师。
李明志
讲师、经济师。多次指导学生参加人力资源技能大赛，获得省赛三等奖、踏瑞杯比赛二等奖等多项奖项。主持教改课题2项，主编教材1部，发表人力资源管理专业相关论文6篇。
吴慧玲
高级经济师，中级统计师，四川省生产性服务业协会特聘专家，四川省商会、协会特邀讲师，具备多年政府、国企、事业单位管理经验，主持和参与省级社科基金、省级课题、政府规划等10余项。
07
就业方向
修完本专业的同学们，都能够在国家机关、部队、企事业单位、人才中介与咨询机构、人力资源市场、非政府组织等从事人力资源管理的招募、考核、员工培训以及办公文秘等工作。
2022届人力资源毕业生98人，实际就业94人，就业率95.92%，在全校就业率排名前三。
08
优秀毕业生代表
2021年人力资源管理专业唐海燕、郑明珠、周弦、贺涛等4位同学获取四川省优秀大学毕业生称号。
2022年人力资源管理专业龙宇宇、冉小梅等26位同学通过专升本考试，进入绵阳城市学院开始本科学习生涯。
2022年人力资源管理专业杨琴、张冬梅被四川长江职业学院就业中心评选为“就业明星”。
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