无论哪个年龄层的人，在辞职的时候一定要慎重考虑，每个人都需要冷静期，辞职也不例外。想清楚自己是为什么辞职，或者找好下家再辞职，这样避免找工作时间段的尴尬期，虽然你还年轻，但也不能说辞职就辞职，如果有更好的出路，当然立马辞职。
年轻人裸辞的现象还挺普遍的，通常辞职的原因，都来自于在某些事情上情绪不佳，亦或者说是对自己有极大的信心，辞职能带来更大的收获。
然而辞职相对应的，其实是你为什么要工作。这个问题很多人会简单理解为赚钱，但是赚钱的过程，是无法脱离平台的。
如果对自己有信心，完全可以先尝试分析下，让自己脱离公司，脱离平台，看自己是否能换来相应资源和条件，如果不行，那这个信心就是盲目自信。
如果是对工作抱怨，不满，那这个现象就更普遍了，十个有九个都说对自己工作不满，但自己一时冲动，失去的可能不仅仅是工作。
年轻人的辞职，真的需要冷静期，至少做决定的时候，不是带有冲动的。
频繁辞职的人会怎么样说句实话，很多人都不太喜欢频繁离职的员工，很多公司的老板跟我说过，离职率比较低是他们选择人才的一个重要标准。在这些老板看来，频繁离职的要么是不踏实工作的，要么是缺陷比较明显被迫离职的，总之会给人留下不太好的印象，我这里试图归纳总结一下。
1.会觉得他是一个眼高手低的人。对频繁离职的人，大家首先能会觉得这个人眼光比较高，不管在哪个地方工作，都觉得不满意，总想往更好的地方跳。但是，往往优秀的人才，各种企业都会想方设法进行挽留，所以优秀的人才往往离职率并不算很高。而那些频繁离职的人，可能就是眼光又高能力又低的人。
2.业务上不精通。现在是一个精细化分工的社会，大多数的企业都专注于某一个领域，并在这些领域深耕细作，由于企业的发展战略和方向是这样的，所以员工往往也需要在一个领域不断的耕耘，不断的积累，才能精通业务，才能取得成就。而对于那些一年两年甚至三五个月就跳槽的人，很难说这样的人就能精通某项业务，虽然走的地方比较多，但大部分都是走马观花，没有领悟到各个行业和各项职业的精髓。
3.人际关系不好。离职有两种方式，一种方式是自己主动离职，一种方式是被迫离职，但是往往大家出去应聘的时候，都会说是自己主动离职，说被迫离职或被辞退是很难堪的。老板也好，人力资源官也好，这种场合见多了，所以对所有离职频繁的人，都会打一个问号，这个人是不是被开除的，开除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题。
工作很不开心该不该辞职辞职了，找不到工作，或是工资很低，或是领导忒坏，或是同事忒坏，有可能更不开心！
开心与否大部分时候需要自己调节，有几种办法：
1.学会换位思考。人生不如意十之八九，一时郁闷一时不开心就好，为了今天的一个小矛盾弄了自己长时间不开心，那么你的对手肯定在那里乐坏了，就为了不让对手开心，咱也不能长期不开心。
2.学会和差的人比较。如果自己混的不好，买不起名牌手表，可与没有手的一比，比其幸福太多了。30岁了才提个了班长，和干到60连个班长都没提的人比，自己觉得自己比下有余了。
3.学会放下。没有得到的就要学会放下，不是自己的，即使得到了，往往也是弊大于利，得不偿失，懂的学会放下本身是一种正确的选择。珍惜属于自己的，放下不属于自己的，是一种让自己即开心又得益的人生态度。
