入职、离职其实是职业生涯当中再正常不过的事情了，水往低处流，人往高处走。现在很多的人抱怨90后为代表的的年轻人说辞职就辞职，一点也不如当年的那批年轻人一般稳定。但是现在年轻人更容易辞职，只是因为忠诚度不够吗？
现在大的就业环境不是特别好，但是相比以前，机会多的多，另外，好歹都是大学毕业生，单纯的找个工作不难，这样导致很多工作我们很容易得到，但是当得到之后，由于不了解没考虑清楚，觉得不合适，也很容易放弃，去的也容易。
2、选择的机会更多，诱惑也更多现在，商业发达，每个人面对的诱惑也多，想着“此处不留爷、自有留爷处”，感觉自己的选择机会多，可以任性的辞一两回没啥影响。
3、优越的环境和任性的心态现在的90后，相对以前的，生活环境更好，条件整体上更好，有说辞就辞的勇气和实力。另外，现在的人想法更多，个性更强，总体上更加任性，所以，说辞就辞，没有后顾之忧。
4、个人职业规划不明确最核心最根本的一个原因还是，个人职业规划和发展还不够明确，没找到自己的职业方向，没有找到自己的奋斗目标，没有把自己的发展和企业的发展紧密的联系在一起。
毕业生该怎么找工作1、先得想好再作打算。理理思路，看看自己的优势是什么？将来准备朝哪些方面发展？对哪些方面更有兴趣？理清之后，再给自己一个定位，要找什么样的工作？想去什么样的单位，做到心中有数。
2、多了解一些招工信息，准备一份适合自己的简历，主动出击寻找机会，可以在网上投些简历，多去参加一些招聘会，广撒网，一定会有收获。
3、对自己要有一个正确认识，不要把眼光放得太高，就像找对象，挑三拣四、求全责备，结果一次次错失良机，最终成为剩男，这样你的优势就会慢慢丧失。即使一时找不到合适的工作，也可考虑先就业，之后再作打算。现在大学生就业一次定终生很少。
毕业生找工作要注意什么问题切忌眼高手低自己刚刚毕业，并没有什么工作经验。不要以为自己有学历就可以高枕无忧，各种公司任自己挑选了。要是论学历，有比你学历更高的；要是论外形条件，更是天外有天，人外有人；要是论经验，那更是没什么值得骄傲的了。所以，切忌眼高手低，以免造成高不成低不就的待业状态。
不要只注重薪资毕竟自己刚刚毕业，目前的首要任务就是先要积累工作经验，不要一开始就只将眼光盯在公司的工资水平上，我们更应该注意的是该公司未来的发展前景，总不能在一个没有前途的公司里干一辈子吧。
目前的薪资代表的只是目前自己的能力水平，当自己以后综合能力提高了又何愁拿不到高薪酬呢？
将距离问题划入找工作的考虑范畴之内找工作的时候就应该考虑到距离的问题，不要等自己在异地他乡扎根了，家里那边父母再执意让自己回去发展，如此一来既浪费时间又浪费精力。我想应该有不少人栽到了距离的问题上吧！
