高职毕业生薪资不如农民工？怎么回事？
高职毕业生薪资不如农民工？怎么回事？高职毕业生要怎么找到一份高薪的工作呢？下面就让小编给大家带来高职毕业生薪资不如农民工，希望大家喜欢！
高职毕业生薪资不如农民工？
《光明日报》2月21日报道称，广东高职院校毕业生平均月收入3869.21元，比国家统计局公布的去年农民工月均收入低700多元。
将高职毕业生与农民工收入放在一起比较，容易引发误读。首先，国家统计局关于农民工的月收入调查范围是基于全国多个省(自治区、直辖市)的农村地域，披露的是农民工的整体情况。这意味着，统计样本不单单包括刚开始工作的农民工，有的年龄甚至高达四五十岁。这样一来，应届高职毕业生与工作多年的农民工的收入水平自然不在一个比较维度。
其次，这并不代表全国高职毕业生的水平。据北京高等职业教育质量2022年度报告，2021年，北京市高职毕业生平均月收入为4888.4元，毕业三年职位晋升比例为55.5%。深圳职业技术学院近四届毕业生毕业一年后的月收入整体也呈上升趋势，2020届毕业生的月收入达5930元，同比增长7.5%。
如果按照严格对等的统计分析发现，同年应届高职毕业生的整体收入不及刚参与工作的农民工的话，该如何看待这一现象?
“国家一直很重视农民群体，如果其工资整体水平能达到甚至超过高职毕业生，这并非坏事。”华南师范大学基础教育治理与创新研究中心副教授余晖对界面教育表示，应从整个社会的角度来看待该问题，农民工、高职毕业生都是国家经济社会发展中的生力军，都须重视。
余晖认为，从宏观的社会制度调整层面，“未来是否有可能通过收入分配上的制度化调整，缩小劳工群体跟所谓的白领阶层，在福利、社会保障和地位、受认可程度以及工作荣誉感上的差距?”
换言之，让各类型的工人群体能更加有尊严的、更加健康的生活。如果未来能朝着这个方向发展，各个群体都能吸引优秀人才，无论是高职毕业生还是农民工，其就业质量都会得到提升。
针对高职毕业生的薪酬待遇问题，21世纪教育研究院院长熊丙奇对界面教育表示，当前的一大困境是，低端、低质量的职业教育，导致学生的就业竞争能力弱，更难获得较高的薪酬待遇，学生对职业教育的认同感降低，从而进一步影响到职业教育质量，由此形成恶性循环。
其关键在于如何提高职业教育质量，以及产业结构的调整。
早在2021年10月， 中共中央办公厅、国务院办公厅就已印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，分别从强化职业教育类型特色、完善产教融合办学体制、创新校企合作办学机制、深化教育教学改革等多方面推进。
去年5月1日起实施的《新职业教育法》，将职业教育定位为与普通教育平等发展的类型教育。探索新的高中阶段教育办学模式，即推进普职融合，建设新型的综合高中，把普高课程与中职技职课程融合在一起，由学生自主选择。高中毕业后，根据自己的个性、能力与职业发展，选择普通院校或职业院校。
如此，既能解决中考后的普职分流问题，也将全面提升高中教育质量。除了高职院校、职业本科通过职教高考招生外，应用型本科以及部分综合性院校培养应用型人才的专业，或也都应允许通过职教高考招生，并由此推进社会转变对职业教育的观念。
结构错配、扎堆竞争也是高职生就业难的一大因素。
据前程无忧2022年6月的《职业教育人才(专科)求职意向和状况调查》显示，从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。
但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。
面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育(专科)院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。
中华职业教育社编写的《中华职业教育发展评价报告(2022)》显示，各地职业院校正在积极进行课程改革，紧盯“卡脖子”技术“最后一公里”，聚焦芯片制造、集成电路、高端数控机床、海洋工程、国防军工等先进制造关键领域技术问题，推进技术技能人才培养和校企协同技术攻关，促进关键技术的落地应用与推广实施。
根据中华全国总工会去年6月发布的数据，截至2021年年底，在7.5亿就业人员中，全国技能人才总量超两亿，高技能人才超过6000万人。较2010年底，高技能人才总量翻番，但十多年间，其在技能劳动者中的占比仅从26%提高到30%，中、低级工仍是主要增量。
各地也在政策层面开启高技能人才的抢人大战。如沈阳的专项引进计划，2022年7月起，全职新引进的非沈阳市户籍、年龄在55周岁以下的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，在沈阳购买首套普通商品住房，可分别获得10万元、30万元、50万元的一次性购房补贴。
浙江湖州市南太湖区将新增的高级技师、副高级专技人才定档在一次性补贴28万元，略高于硕士学历的25万元，低于博士的40万元。湖南株洲、常德，江苏淮安，江西南昌等地都有类似新规。除购房补贴外，生活补贴、契税、公积金贷款额度等人才扶持也多涵盖其中。
大学生毕业怎么找工作
第一、招聘网站
如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在网络这么发达，有不少招聘网站每天都会发布很多招聘信息。大家可以选择几个口碑较好的大网站，注册一个号，把自己的简历挂上去，可以等待企业来联系你，或是直接查找称心的岗位，和企业联系。
第二、校园招聘会
在每年的毕业季，大学里面都有招聘会，会有很多公司到学校进行招聘，而且招聘对象主要是针对应届毕业生的，大学生可以抓住这个机会，利用校园招聘会找到自己满意的工作。
第三、熟人介绍
大学生找工作，还可以通过熟人介绍，如果同学、朋友或家人亲戚有门路，人脉比较广的话，可以让他们帮忙为自己推荐一份好的工作。
第四、现场找工作
有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，大家可以到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就可以递交个人简历。
第五、考事业单位
每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，大家可以经常关注政府网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。
第六、考公务员
公务员是相对比较稳定的职业，一年有两次考试机会，可以在大四上学期的12月份参加考一次国考，在大四下学期4月份的时候考一次省考，相信只要认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。
第七、自己创业
当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并坚持下去就一定能创业成功的。
第八、春秋季招聘会
在各大城市，每年春秋两季都会在周末举办大型招聘会，参加招聘的企业很多，各行各业都有，可以提前打印一些简历，在招聘会上多投简历，广种薄收。
刚毕业的大学生适合做哪些工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能 学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了
刚毕业的大学生如何找工作
首先，做一份自己的职业生涯规划，如果对自己的职业生涯规划并不明确，无法清晰明了地了解自己，最起码要知道想做什么样的工作，包括工作性质，工作范围，是不是专业对口以及大概的薪资范围等，这些都可以在了解了求职的现状以及自身的能力后有个大概的了解。小编很明确地知道自己不善言辞，所以找工作的方向定为专业对口，不用与很多人打交道的技术工作。
其次，就要考虑人生的方向了，虽然这一点很多人都会在成长中改变，但是第一份工作对成长的轨迹还是有至关重要的作用，如果条件允许的话，就要考虑到这一点，然后去选择工作。大学刚刚毕业进入社会，无非是想充实自己，多学点东西，然后拥有足够的薪资给自己提供好的环境。
然后就是写好个人简历，大学期间，学习的都是理论知识，所以简历当中要突出自己的专业强项，而个人的实践经历是众多大学生应聘者加分项，所以要详细地表现出来，一般针对刚毕业的大学生来说，企业招聘的简历只看中几项，关于专业，只要写明一些基本信息再加上几个重要的奖项就好了，这是知识，可是更重要的是能力，所以班委，校外活动，实践经验等等更为重要。
大学生没有工作经验如何找工作
选择渠道
靠谱的求职渠道能够为你剩下不少的时间。比如，招聘信息靠谱，不需要反复地跑面试，不需要花时间识别骗子公司……让你求职事半功倍的同时，还能够有更多的选择。
选行业
有一句话叫“站在风口上，猪也会飞”，同样的选风口行业的企业对人的需求量大，甚至会因为行业才处于发展前期，对人才的经验要求也会放低。最主要是要评估这个行业在未来10年依然有强劲的活力发展。
这个并不难，从自身需求出发你就会发现有些是长青行业，有些是新兴行业。有几个特点：人类发展离不开、人类生活离不开、颠覆人类的生活方式。如教育、医疗、科技、互联网、电商…同样，按照自己的兴趣给行业排优先序。
选岗位
不论哪个行业有分传统岗位，新兴岗位，有职能岗位，有业务岗位…根据个人兴趣和性格选择合适的岗位就好。如果HR问你：“你为什么选择这个行业?”千万不要回答“我想进入__行业。”---HR表示无语子。
