说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。下面，我们来看看面试官的提问怎么回答加分。
面试官一般都会问这个问题，一方面是对受试者的尊重，另一方面也是进行一次开放式的相互了解。
面试进行到这个时候，氛围相对比较轻松了，如果你能把握好提问的机会，甚至主动提问，既可以表示你对这家公司、对这份工作的重视，留下良好印象，又可以让你知道更多的信息，为自己的最终选择提供更多依据，受“峰终定律”的影响，其效果可能会远好于你之前精心准备过的表现。
而如果你只是简单应付一下，或者问一些薪酬方面的问题，或者干脆说“没有问题”，会失分很多，让你的面试大打折扣。
面试官的提问怎么回答加分1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”
现在很多公司都比较强调企业文化的发展，而且企业文化的建设大多是HR工作的一部分，所以这个问题拿来问HR是非常合适的。
另外，企业文化都不是一两句话能说清楚的，在面试官滔滔不绝讲述企业文化的时候，你可以适当的使用肢体语言表示赞同或者欣赏。这样可以让对方觉得你对他们公司的企业文化是认同的，无形中给自己赢得了一个加分项。
2. 如果面试官中有你面试这个岗位的直接领导，还可以问“假如我有幸加入贵公司与您一起工作，您对我的期望是怎样的呢？”
这是一个非常具有“同理心”的问题，尤其拿来问自己将来的直接领导，能体现出你是在意这家公司这个岗位的。
另一个方面，听他讲对你的期望的时候，可以大概了解到这是一个怎样的领导，如果他说的是“希望你做事少出差错”这类的，那就是一个结果导向的领导，更注重工作成绩、如果他讲到“希望你工作积极，能自主学习”这类的期望，那估计是一个注重员工个人发展，注重工作过程的领导。
3. 可以问培训类问题“如果我有幸通过贵公司面试，还是想能够尽快上手工作的，所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢？”
这个问题很好地体现了自己的积极性，哪家公司都不想养闲人，都希望新员工能尽快上手工作，所以说这个问题的立场与公司是一致的。
而且，通过新员工培训的介绍，你可以侧面了解这家公司对于新人的重视程度，可以作为自己对公司的一个衡量标准。
最后，还需要提醒一下，切记不要问那些容易让人误会你的问题。
比如：
贵公司平时加班多吗？对加班有什么要求呢？面试官会认为你是一个不热爱工作的人。
贵公司多久涨一次工资呢？涨幅一般是多少？面试官会认为你是一个极度看中钱的人。
贵公司福利怎么样呢？会组织旅游吗？面试官会认为你是一个玩心重的人。
总之，建议提一些能体现自己看重这个岗位、态度积极向上、渴望得到发展的问题。这样才是一个好的面试结尾。
如果你是老板最喜欢看到面试人的什么如果我是老板，我希望从面试人身上看到以下几点优点：
1.时间观念。我是时间观念很强的人，一定会在约定的时间至少10分钟出现。我不喜欢迟到的人，所以，如果在面试时间迟到的面试者，很抱歉，迟到没有借口。
2.有准备的来。我可能会问，了解我们公司吗？我希望听到我查了一下，贵公司是做什么什么的。所以，如果是我去面试，我可能会把面试官要问到的问题都想一遍，然后想好怎么回答。不打无准备的仗。
3.淡定自信。无论是做自我介绍，还是回答专业问题时候，请不要眼神东张西望，挠头晃脑。这样让我感觉你不善于交谈，缺少应对问题的稳重和自信。应该眼神和面试官保持交流，脸上充满自信。所以，这份淡定和自信不是你装出来的，是你人格魅力的体现。
4.诚实守信。俗话说：有德便是才。如果你来面试这个岗位，那么在专业知识方面应该是可以过得了关，你要是对自己的专业知识都不自信，那你就白来了。所以，我会在和面试者谈话的过程中观察和询问一些他的生活作风和处事风格，以此来判定面试者的为人如何。
