在职场过程中，本身就存在着很多不公平，比如熟人介绍进来，又或者通过关系晋升的，而那些没有背景关系的人，只能凭借着自己的努力来获得老板的赏识。那么，自己拼命努力工作老板会感动吗？会升职加薪吧？这个得看你个人能力以及给公司带来的收益，有些人不拼命动动脑筋就会给公司带来不少的回报。
职场本来就不是谈情怀的地方，员工就算是拼命工作，创造不出来价值，无法给企业带来利润，拼命有什么用啊。如果在事业单位，公务员这种没有盈亏概念的单位工作，领导可能会念在你的苦劳，多少给你点好处。
在职场中一个公司想要生存，利润是最重要的关键点之一，而我们说评价一个职场人是否优秀，跟平时如何工作没什么太大关系，而是能为公司创造多大的价值。
人无完人，金无赤足，职场上的领导为了发展，会因人而用，如果你既有能力又肯出力，一定会有崭露头角的机会，是一块金子放到哪里都会发亮。也不否认有些小肚鸡肠的领导，怕自己的位置被你取而代之，因嫉妒而生恨，对你实行打压，把你视为眼中钉肉中刺，一直在压抑着你不给你有出头的机会，对此你可以36计走为上，只要有真才实学，还愁找不到施展拳脚的地方吗？
拼命努力的工作领导会感动吗期待领导感动的员工，只能说太幼稚。
职场中的真相，等你当了领导会有所领悟。领导真正的想法是，下面的人能把所有的事情都处理的井井有条，且又不至于威胁自己的位置。
如果你真的因为工作累出病，作为领导大概会考虑两种情况，一种组织架构人员严重不足，一个人干几个的活，需要申请招人。还有一种就是个人效率和能力的问题，领导只会去看交代给你办的事情的结果有没有达到他的预期，而不会去关心过程中你花费了多少的精力，是否积劳成疾.
期待领导感动的人，我觉得还是处于职场低层次和幼稚认知阶段，这个阶段的人活在别人的眼光当中。所有的努力只是为了向上面证明自己而已。
真正的职场老手，应该是有清晰的职业目标和计划，客观而理性地对待领导的看法，因为领导的 个性也千差万别。按照性格象限，有狮子型，猫头鹰型等等，不是所有的性格都感性，乐于表达对员工的赞美和鼓励。
真正得职场老手，应该有成熟的心理调整能力， 无在乎外在的评价，着重于提高自身的能力和自身的成长。
在职场中如何修炼1、不逃避，不混同。公司政治既然普遍存在，所以逃避没有意义，任何一个公司都不值得我们改变自己的价值观去迎合，所以简单的混同只会失去自我。
2、所谓政治就是让支持你工作的人尽可能的多，不支持甚至反对你工作的人尽可能的少，所以，在公司内赢得合作的人际关系和协作沟通就是公司政治的基本内容；
3、永远抱着积极主动的态度去支持对公司和他人有正向作用的事情，甚至不必计较一时一事的回报就单纯的成就他人，因为你要相信，不是所有人所有时候都说你的好，但是你的长期主动积极的工作一定会给你带来回馈，相互成就是企业里最佳的人际关系。
4、你不必把同事当朋友，但是你可以与他寻找共同价值观和共同利益的合作基础，没有两个人是完全一样的，但是在同一个公司，一定可以和同事找到一些共同利益和共同价值认同，基于这个开始你们的合作，不必去关注其他的差异，同事就是同事不是朋友，你不必喜欢他其他的侧面，也不必因为不喜欢他的其他侧面而放弃共同利益的合作；同样，没有两个环境是完全一样的，所以，人只需要在不同的环境中扮演好对应的角色就好了，活在当下，做好当下事，离开这个环境时记得从角色里出来。
5、积极主动的做好自己的本职工作，是一切竞争和公司生存的王道，没有这个其他都是白搭。
