当成为社会人之后，每天打交道最多的就是公司同事和领导了。每个人都有自己的个性，有人的地方难免会发现人际摩擦。如果职场中得罪了领导该怎么办呢？因此被刁难又该怎么办呢？
职场中一遇到问题就辞职，这是在逃避问题，而非解决问题。
一般情况下不建议因为人际关系的问题辞职，原因很简单，譬如现在的公司和领导关系不好，你如何保证下一家公司就一定关系融洽？人际关系如何，只有你进入公司与领导相处后才能知道，它不像收入，在进公司之前就可以确定。跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
得罪了领导，首先应该想办法提升自己的人际交往技能，改善这一状况。
当然，也不排除，你尽了一切努力去修复，依旧徒劳。那么，你可以工作一段时间后尝试寻找外面的工作机会。因为领导对你不满，就意味着加薪晋升无望。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。不过，其实大部分情况下都是领导会有意无意地为难你，让你吃力不讨好的。
如果确认辞职，建议骑驴找马而非裸辞，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉，第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作，而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。
职场中得罪领导被刁难怎么办要么滚、要么忍、要么狠既然得罪了小领导，这总是有原因的，谁的错？把这点弄清楚才能决定怎么应对。不过，不管谁对谁错，处处刁难你那是领导心胸不够。不过，哪个成长的经历不是写满了艰辛呢？
换角度找原因客观公正的分析一下，自己得罪领导的原因是什么，自己到底做得对还是不对？再站在领导的角度体会一下。职场里，一是要做到公正明是非，二是要尊重领导。
精诚所至领导既然处处刁难你了，明显是在逼你让你难受，他不会来找你沟通。你可以主动找他，让他给你机会沟通一下。只要他答应在一起谈一下，你就已经赢了60%。促膝谈心要诚恳，不管对错先自我检讨表示歉意，低姿态是一种美德，不代表服输。领导也不傻，他也希望能和平相处的。
以柔克刚假如碰上一些邪恶的小领导，实在是要逼走你、致你于死地，那你就反击吧！
反击要先分析敌情，你是要以弱胜强就得讲策略。他是你的领导，服从是没话说的，刁难你你也得执行。你可以先给他空间，任他放肆，最后无法收场。另外也可以适当寻求其他“势力”的同情。具体看个人发挥。要注意的是，不是领导召唤不要越级汇报，这个是职场中的忌讳。
职场上和领导相处注意什么尊重领导，但是不要因此谄媚领导级别越高混得越好，就越不希望下属把自己只当领导。他们希望有更多的亲和力，与下属之间没有距离，跟公司同事都能愉快地打成一片。因此，过分奉承和顺从领导并不是他们想要的。
维护关系，保持距离领导者愿意在情感上交流，但他不希望这些沟通超越上级和下属之间的关系。他希望领导者永远是领导者。他必须维护自己的尊严和威望。因此，在与领导者沟通时，我们必须控制与领导者的距离，不要太远，也不要太近。太亲密，因为可能会被同事孤立。和领导相处好，有利于你的晋升或者是其他。
做事情，大的方向问领导，小的方向自己拿主意在做一项工作之前，要记得告诉领导们，让他们知道你在做什么，心里有个数。免得他认为你什么都没做，那就太亏了。如果在过程中产生分歧也是正常的，毕竟你们是两个不同的个体。这个过程需要时间。什么是领导者的工作风格，什么是你的工作风格，你get到领导的偏好，领导者理解你的态度和习惯。
投其所好除了要摸清他喜欢什么、需要什么，并在合适的条件下适当地满足。另外就是要弄清楚领导的工作方式、价值观，然后以此调整自己的工作状态和方法，保证步调一致，建立积极健康的工作关系。
不要抢领导风头在领导者面前应尽量降低姿态，表现出谦逊和朴实，在一定程度上满足领导的优越感。一个聪明的下属，如果有窃取领导权的倾向，如果处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会，那么心胸再宽广的领导也会防范他，心胸狭窄的领导可能会找到机会消除这种隐患。
