为什么现在公司不愿意招已婚未育的女性呢？老板是怕你来了上不了多久班就要休产假，到时候还要白给你工资，然后休完产假只有两种可能，第一不回来上班了，那你就基本没有为他做什么贡献了。第二，回来上班，整天心思在小孩身上，达不到他的要求。
一般来说，都是这样，因为培养一个人才是需要时间的，2年时间可以培养完全熟悉，但是女人这个时间段往往是会拥有孩子，这样，培养完的人才基本报废，所以基本不会选择这个时间段的未婚女性
可以暂时找文员的工作，有升值空间的，近几年不打算要孩子就拼一点，老板会看到你的努力给你升职加薪的。
女人已婚未育工作不好找怎么办一个企业的老板肯定是希望企业能够良好的运转下去，但是一旦怀孕了就意味着无法加班、无法出差、无法安排重要的任务等，还要支付产假薪水等等。
但是我们也要看到，在这种大环境下仍然不乏一些非常优秀的职场女性脱颖而出，她们虽然已婚未育，但是仍在在企业中成为中流砥柱，干的风生水起。就算是生产后，也能快速的回归职场，重新找到自己的定位。而对于企业来说，在产假期间，找一个人替换她们的成本远远高于了等待的成本。
说白了，企业雇佣一个员工，看的是你的价值和创造力，如果拥有不可替代的核心竞争力（或者是短时间内不好找到替代人的能力）那么不管你是已婚未育还是已婚已育，企业对于能独当一面的人才还是非常欢迎的，你永远都会有机会。
所以现在， 不是我们去抱怨社会大环境的时候，更多的能够反求诸己，多看书学习，精进自己在某一方面的能力，培养自己的核心竞争力，才是最重要的。
你的思想、你的技能、你脑子里的知识、你的经验和阅历，你看过的书，都是你独特的财富，会让你永远在这个社会有立足之地。
职场是不是对已婚未育的女人很不友好婚未育的话，可能在找工作的时候会成为一种隐形的阻碍，因为确实有人一入职就宣布自己怀孕，对于公司来说承担的经济和人员压力都有，所以谁会做这个亏本的买卖呢！
不过，作为公司来讲本身应该承担这些社会责任，所以已婚未育的女人在职场中的待遇如何，完全跟公司的理念有直接的关系。有些公司人员在言语上会有欺凌的现象，借此贬低一些人的工作成绩。有些就是领导或者老板开始对这个阶段的员工不待见，不给她升职加薪，甚至好的工作机会都没有，无端端还要忍受一些需要暴力。
不过在有些公司显然没有这种情况，无论是哪一个级别的人都会客观面对这件事情，没有所谓的好或者不好，就是像平常一样对待。很多我身边的同事都是如此，没有什么不同的待遇。
所以，这虽然是一个时常会被拿出来说的事情，但并不是所有人都会遇到不好的待遇，关键看一个公司的价值观是否正确。如果总是想从员工身上获得利益，挖空心思掏空员工的精力，却不想去承担这些社会责任的话，那确实也没有必要继续在这里待下去，或者选择进入这样的公司去工作。
