很多企业的招聘方式都是直招，直接和公司签合同，但还有一种形式就是常说的外包，也就是是由劳务派遣公司安排到企业进行工作的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去外包企业，还是有一些争议的。一起来了解下吧。
一般而言，如果是第三方公司招聘，会有自己的公司名称，一般是XX人力资源服务公司，你再观察一下招聘的岗位，可能是另外一家公司的岗位和名称，或者是一家公司给多家不同的公司招聘，多半就是劳务派遣。
二、询问招聘人员关键信息劳务派遣是和派遣公司签订合同，正式的员工是和单位直接签合同，可以询问招聘人员签三方或者是劳动合同是和哪个公司签的，如果签合同的公司和招聘的公司名称不符，说明是派遣，招聘人员含糊其辞就更说明有问题了。
三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致一般劳务派遣公司属于委托招聘，所以对单位情况可能并不是很了解，如果你对某个公司比较有意向，就要仔细询问公司的具体情况，再去网络查找相关信息进行比对，如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。
劳务派遣的岗位要不要去劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！
如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。原因：
一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业直招员工；
二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高，发生劳动争议率高，劳务派遣工难于维权；
三是现阶段对劳务派遣公司监管的法律不够完善，相关部门监管不到位。
如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工（临时工），建议考虑去一去。原因：
一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。
二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长，放假等事项都会按照国家规定执行。
三是管理上。行政机关和事业单位的劳务派遣工，在管理上相对好些，都是行政机关和事业单位管理的多，只是人员挂钩到劳务派遣公司。劳动合同、社会保险、公积金等规定会有的一般都会有，虽然不高。
劳务派遣工被辞退有补偿吗劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。
所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。
所以劳务派遣工如果是被用工单位“辞退”，是没有补偿的，因为劳务派遣工只不过是完成派遣工作，回到劳务派遣公司而已，并不是真正的被辞退，还是属于劳务派遣公司的员工，还是由劳务派遣公司发放工资。
但是如果是劳务派遣公司开除了劳务派遣工，被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形，需要支付员工经济赔偿金。
