有很多大公司都是小公司一点一滴打拼成长的，老板也不容易，作为公司的一员，无论是身兼多职还是怎样努力付出，这都是应该做的，但是如果付出后工资拖欠不给，社保不交，该给的回报没有，这样的公司根本无法长久生存下去。那么，小公司上班有前途吗？要视情况而定。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。
为什么有人说别去小公司上班1、制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：
所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。
有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。
把标准定得太细致：男士不穿衬衫扣50、女士不扎头发扣50、在办公室吃零食扣50、办公区域不整洁扣50等等。
以上这些标准，都会造成员工不满而大量离职。他们以为，只要把制度定细致，就能逼员工高要求、高标准。事实上，这些制度只会让员工觉得很压抑而选择离职。员工流动性大，企业如何成长？
2、晋升机制不合理。有些公司没有晋升机制，有些公司晋升机制不合理，就导致很多员工工作一两年后就跳槽。这也是公司留不住人的原因之一。他们并不知道，没有一个员工甘愿一辈子领同样的薪资。可他们为了所谓的“节约成本”，不去考虑员工的感受，等员工离职时，还抱怨“现在的年轻人没有一点感恩之心”。你这么压榨员工，他们会感谢你才怪呢。
3、管理方式不科学。有些公司的领导把员工当成工具，认为自己说什么，员工就得做什么。以这种思维做管理，得到的结果一定是员工的不服从。留下来的都是没有能力、混日子的人，因为优秀的人不会甘愿被这种平庸的人领导，早早就离职了。
4、营销模式很落后。有些企业还停留在发传单、打电话的销售模式，这种方法已经被消费者所反感。如果找不到更符合这个年代的销售模式，就意味着这家公司的业绩会越来越低，最终被社会淘汰。如果你作为求职者进入到这类企业，你就学不到先进的营销理念，然后会因为业绩不好而被公司压榨压榨，最后因公司经营不善而被欠薪。这就是很多中小型企业不思进取的结果。
以上都是小型企业普遍存在的问题。如果你想规避这些风险，去大企业就会好一些。当然，所有事情并不能一概而论。所有的大企业都是从小企业开始的，所以也会有出类拔萃的公司。也有一些大企业仗着家大业大，压榨员工的事情也时有发生。
说白了，你需要有分辨“好坏”公司的能力，否则，你只能依靠运气了。
员工积极性不高是谁的问题一、员工个人因素导致上班情绪低落。我刚毕业进一家公司的时候，公司里有个老销售，在公司里做了四五年了，业绩中等，但是期间公司有过几次人事调整，都没有他。
而且他个人的业务开拓也已经陷入瓶颈，无法突破。他因此每天上班都是昏昏沉沉、有气无力，也没么心思工作。
后来我了解到，其实之前提拔的人业绩都比他好。
这个时候，就是因为员工个人因素导致了积极性不高。
二、公司管理问题导致员工积极性不高。举个例子，一个销售团队，业绩完成得很好，公司提成点比较高，因此员工拿了很多。后来公司觉得给员工挣得太多了，把提成比例下调，这个时候，员工一定是抱怨的。那么，在这种情况下，员工工作的积极性则普遍降低。
这种情况下，就是公司管理的问题。
