领导看重你并不能说就是提拔你，因为单位里需要干事的，这就是在单位里的先进工作者，劳动模范的产生。领导提拔谁首先看他的能力，适合做管理者就会提拨。所以领导看重你就是希望你好好工作，做一个先进工作者。
领导看重你，放心的把任务交给你，可能只是单纯的肯定了你某一方面的工作能力，或者仅仅只是单纯的利用你。提拔别人，可能是那个人的综合能力要比你强，或者具有更好的管理能力，比你要适合更高一层的位置。领导的心思你别猜，反正猜来猜去你也猜不明白。
第二，来源于被提拔的那个同事方面这位替代你被提拔的同事也许本身就有比你更高的工作能力，或者他在处理人际关系方面比你做的要好，他跟领导之间有更深的联系。还有一种可能，他也许抓到了领导的把柄，领导为了自己的事迹不败露，不得不讨好他提拔他。
第三，来源你自己领导看重你，是他亲口给你的肯定吗，还是你的自以为。检查一下你自己有没有过度自大骄傲，过高的看重自己的能力，自己在工作的时候有没有摆出高高在上的姿态，不配合其他同事的工作。要时刻谨记，拥有高的工作能力不代表你就有了俯视一切的资本，公司是一个团队，领导拍不会仅仅看重某一个人的能力，而会更加看重这个人是对这整个团队会起到什么样的作用。
所以，先公正的评价自己，摆正自己的工作态度，虚心向别人学习，积极的配合同事的工作，当你真的对整个团队发挥出你的效能的时候，终会得到领导真正的肯定。
被领导重视却没晋升怎么办“领导看上你”，只能说明领导眼里有你，说明你在领导心里挂了一个号，初步具备了被提拔的一个条件。但是究竟能否提拔你，还要看很多其它相关的条件
一是领导眼里是否同时也“看上”了另外一个人，这个人可能比你更优秀；
二是受外部环境的影响，某些有影响力的“大人物”的潜规则左右了你单位领导的提拔计划；
三是被提拔的那个人情商比你稍大一点点，背后用了一点小伎俩，做了一点小手脚，踩着你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情况，自我感觉良好，领导本来对谁都好，你却自以为是，高估了自己。职场上的潜规则暗流涌动且风云变幻，究竟如何变幻谁也说不清楚，建议你还是踏踏实实埋头苦干吧，耐心地等待下一次机会，相信是金子总会发光的。
领导表面很看重你有什么表现1、薪资是否达到你的预期。如果他连你的期待薪资都给不到，那基本就可以笃定老板在压榨你。想想看，你自己值5000元，老板给你4000-4500甚至更低，你就会因为这个薪资的落差而导致积极性被削弱，开明的老板都明白这个道理。所以连这个道理都不懂的老板，他跟你承诺的未来真的能兑现吗？他会不会一直以模棱两可的说辞搪塞你呢？毕竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。
2、是“用”你比较多还是“帮”你比较多？有些老板虽然给你足够的薪资，但很多工作上的事情并没有给你太多经验上的建议，只是一直让你做自己目前擅长的事情，在我看来这就是在“用”你，把你当成一个填坑的“岗位”而已。简单说，就是换个人，公司也能运转，只是你比较好用而已。
而真正想培养你的领导，会给你很多支持，比如你不懂的事情他会给你解释，遇到困难他会教你怎么解决，他还会给你去接触公司的其他岗位人员，为的就是提升你对其他岗位的熟悉程度以及你的沟通能力。
你可以根据上述标准对号入座，分析你的老板究竟是在重用你还是在压榨你。行为是不会骗人的，不要认为现在对你不好的老板，以后会对你好。因为对你好的老板，会一直对你好。
