发达地区不得从中西部抢挖优秀教师为什么（原因）
发达地区不得从中西部抢挖优秀教师，这是为什么呢?发达地区教师待遇如何呢?下面是小编为大家整理的发达地区不得从中西部抢挖优秀教师，欢迎大家分享收藏!
发达地区不得从中西部抢挖优秀教师为什么?
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》。意见提出，促进区域协调发展。以推进学校建设标准化为重点，加快缩小区域教育差距。继续加大对中西部困难地区支持力度，省级政府要聚焦促进省域内不同地市、县区之间缩小办学条件和水平差距，市级政府要充分发挥区域经济中心作用，资源配置重点向经济欠发达县区倾斜;国家和省级层面建立经济欠发达县区学校办学条件跟踪评估和定期调度机制，督促地方政府加强工作统筹，切实兜住办学条件底线。各地区制定并实施教师发展提升规划，大力培养造就高素质专业化教师队伍，显著扩大优秀骨干教师总量;发达地区不得从中西部地区、东北地区抢挖优秀校长和教师。
发达地区教师待遇
但说到薪资待遇方面，行业内并没有统一标准，一线发达地区的教师工资可能上万，而偏远地区的教师每个月只能拿到两千多，近日，国家统计局公布了一组数据，全国城镇非私营单位就业人员年均工资为114029元，比去年增长7192。
全国规模以上企业就业人员的年均工资为92492，名义增长5%，而在城镇非私营单位中的教育行业，年均工资达到了120422元，比去年增长了9030元，涨幅十分可观，但事实真的如此吗?
从数据来看，好像教师的薪资待遇确实不低，月均收入已经过万，但我们要清楚，这是全国范围的工资平均值，教师的薪资待遇差距是非常大的。
首先老师每个月的薪资内容包括基本工资、绩效奖金、公积金和包括课时费，住房补贴等等在内的各项补贴内容，但由于教学年龄，职称，地区的不同，每个老师的收入也不相同。
在一线城市或者经济比较发达的地区，一名教师月薪过完，年收入十几万都是非常正常的，而部分优秀教师或重点学校的老师，薪资水平甚至能达到三四十万。
但是在一些教育资源匮乏，或者比较落后的地区，每个月能获得四五千的收入已经是非常多的情况了，甚至有些地区的老师在扣除各项保险，公积金之后，拿到手的工资只有两千出头。
看到教师的年收入高达12万，很多家长或是应届毕业生都觉得这是一份好工作，钱多事少待遇高，但是他们忽略了最关键的一个信息“平均值”，如果热爱这个岗位职业，那起始收入低一些也无所谓，但如果期望得到高收入的人加入教师行业之后，就会发现，理想与现实是有一定差距的。
优秀教师跳槽严重?
最近，中央发出通知，发达地区不得从西部、东北挖优秀校长和教师。
事情一定是严重到了一定程度，才会引起这么高规格的关注，然后紧急叫停。
百年大计，教育为本，教育的重要性不言而喻。
而教育的一个重要因素就是教师，往往，优质的教育资源会形成教育的优势，这个也是民众的常识，更是当今的现状。
而优质的教育资源形成的良性循环会加剧这个过程，它们更有实力吸引到优质的教育资源，而落后地区、偏远地区的学校则会加剧这种恶性循环。
人往高处走，水往低处流，教师的流动本也无可厚非，有些时候，这不是一个编制能留得住的。
往往是越好的学校就能招到更多的学生，而更多的学生就需要更多的老师，也就需要更多的优质教育资源，当这个自然流动过程不能满足需要的时候，发达地区的学校就会选择到别的地区、别的学校挖一些人才。
