95后比较追求个性和自由，喜欢按照自己的方式来做事情，他们不完全信从权威，所以领导对于他们来说是没有完全的权威性的，只有说的对才会去听，说的不对的话肯定是不会听取的。当前留住95后的方式还是挺多的，不过还是要结合自身公司的实际状况进行对症下药。
90后对于自己在职场的价值更注重，如果长时间在公司无法发挥出自己的价值，便会产生自我怀疑，从而离职。可能在其它年龄段员工会存在上一班，撞一天钟的心态，但是这个对于90后来说绝对不行，“混”职场对于90后来说觉得不存在。
2、90后更注重付出与收入很多职场员工不敢跟老板谈钱，觉得谈薪水或者加工资容易惹恼领导，但是90后不，90后因为注重自己的价值体现，所以对于工作也会很拼，但是当他们拼命工作后，却那不到相应的薪水，而且领导若以各种理由推拖，那也只能离职。
3、90后的网购习惯，日常消费大90后能快速在网上获取各种信息，快速而且精准，时尚资讯成为生活中的一部分，对于自己的穿搭，化妆等要求也更高。对于明星代言更是狂热，在网络的促使下，网购行为更频繁，所以需要的金钱也会越多，当工资无法支撑时，便会想到离职，寻找更高薪水的工作。
怎么让现在的员工稳定一点首先，充分尊重他们的意愿和想法，多鼓励和多放手让他们来完成一些工作。他们在职场当中都渴望实现自我价值，所以会比较在乎领导对于自己的信任和放手，可以的话就让他们自由发挥，如此才能够让他们感受到工作的价值。
第二，不能老是采取说教式的管理方式，现在的90后都有自己的想法，一味的说教只会引起他们的反感，所以需要通过春风化雨的方式，通过实际行动让他们明白其中的道理。
第三，他们渴望和谐的工作氛围，不喜欢勾心斗角，所以要营造积极的氛围。最好能多组织一些活动，让每个人参与其中，才能够得到他们的认同。
第四，做好他们的职业规划，不能让他们觉得在工作中没有什么发挥的空间。
离职的真正原因要说出来吗1、任何人在向主管领导申请离职的时候，都需要有一个合理的借口，而且这个借口还需要让领导满意。不然的话，领导是不会同意你辞职的请求的。
2、有些人为了自己能够顺利的辞职，需要编造一些自己离职的原因。但是这些原因也应该离有理有据，不能够让领导挑出一点毛病。
3、对于员工紧缺的单位，领导是很不愿意让员工离职。主管领导会用各种方法阻拦员工离职，这时候有些人就会采取一些手段强硬的离职，并迫使领导同意。
4、员工为了让自己能够顺利的辞职，需要编出一些善意的谎言。其目的就是为了让自己能够顺利的辞职，让领导相信自己辞职的原因。
我们在辞职的时候，在辞职原因上有时候也会夸大事实，这只是为了方便自己能够更快的辞职。但是辞职的原因也要有理有据，不要胡乱编造辞职原因。
