面试说的工资一般说的是基本工资，事后应该还会有交通补贴和餐补等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一点要搞清楚底薪是多少，和什么加起来合成大概月收入是多少，不要含糊打工一个月，实际到手工资少得可怜。
面试说的工资通常是指基本工资，不包括餐补、交通补贴等其他福利补贴。这些补贴通常是额外的福利，用于补贴员工的生活和工作成本。
餐补是指企业为员工提供的用餐补贴，通常是每天的午餐或晚餐。餐补的数额因企业和地区的不同而有所不同，有的企业提供固定额度的餐补，有的企业根据员工的实际用餐情况进行报销。
因此，如果您在面试中询问工资待遇时，雇主通常会告诉您的是基本工资，不包括餐补。但是，在与招聘公司或雇主的谈判中，您可以尝试争取更多的福利待遇，例如更高的餐补、交通补贴等，以提高自己的实际收入和生活品质。
总之，面试说的工资通常不包括餐补，但是您可以在谈判过程中尝试争取更多的福利待遇。
面试说的工资是税前还是税后面试中所说的工资通常是指税前工资，也就是没有扣除个人所得税和社保等费用的工资。因为招聘公司或雇主在面试时可能无法确定您的具体收入情况，因此他们通常会给出一个税前工资范围或者具体的税前工资数额，以便应聘者更好地了解工作的薪酬待遇。
税后工资是指扣除了个人所得税和社保等费用后的实际到手工资。税后工资的数额通常比税前工资要低，具体数额取决于应聘者的具体情况和所在地区的税收政策。
因此，应聘者在面试时，应当了解到所说的工资是税前工资，具体到手的工资会比税前工资少一些，这是需要注意的。如果应聘者想要了解具体的税后工资数额，可以向招聘公司或雇主咨询相关信息，或者通过查询税收政策了解税后工资的计算方法。
面试说的工资跟发的不一样如何处理如果面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，您可以与招聘公司或雇主进行沟通，并提出自己的疑虑和异议。在沟通中，您可以主动向招聘公司或雇主了解工资的具体计算方式和发放标准，以便更好地了解工资的结构和待遇。
如果发现自己的工资确实有问题，可以按照公司或雇主的规定，向相关部门提出申诉并要求调整工资。如果无法解决问题，您也可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，让相关部门进行调查处理。
但是，在处理工资问题时，您需要注意以下几点：
在申诉或投诉时，要提供详细的证据和资料，例如工资单、合同等，以便证明自己的权益。
尽量保持理性和冷静，不要采取激烈的行动或言语，以免对自己的利益造成更大的损失。
如果是因为自身原因导致工资问题，例如迟到、旷工等，要承认自己的错误，并尽快采取纠正措施，以避免对自己的职业生涯造成影响。
总之，如果发现面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，应该及时与招聘公司或雇主进行沟通，并根据具体情况采取相应的处理措施。
