现在很多职场人会反映一种比较常见的情况，那就是面试说的工资和实际到手的工资完全不一样，找公司人事询问，对方给出的答案是工资结构不一样，其实无论怎么说，公司都会有理由来回你，如果面试说的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。
如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他措施，例如与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，您应该收集和保存所有相关证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。
最后，要记住，工资是您与雇主之间的重要协议之一，因此如果您发现工资与面试时商定的不同，应该尽快采取行动，以便尽快解决问题。
面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。
然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
面试说的底薪和入职后底薪不一样合理吗如果面试说的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由于误解或通信问题导致的，但在其他情况下，可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。
然而，在某些情况下，工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化，例如在入职后进行了更详细的背景检查，或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下，雇主可能会与求职者进行谈判，以商定新的工资水平。
总的来说，雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息，并尽可能在入职前就确定好工资水平，以避免引起不必要的困惑和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同，您可以考虑与雇主进行沟通和解决，或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。
