计划组织类题目在全国各类公职类考试之中较为重中之重，重点考察考生“做事”的能力，考察考生在以后的工作中能否高效、有针对性地解决问题。而计划组织题目想要真正得到考官的青睐，需要从各个方面着手进行努力，接下来跟各位考生做一个简要说明。
在审题时，我们应该重点关注关键信息：
1、精准审题。在审题当中要想做到有针对性，要准确找到本道题目“你是谁”以及那么“活动对象是谁”。接下来要准确找到题目的工作内容，也就是题目的要求，以此来确定活动内容，当然也要关注到题目中的一些限制性条件，比如“要创新、要灵活”等等;最后还要关注到计划组织题目的问法，常见问法有“你会如何组织、你认为工作重点是什么、说说你的工作思路”等，问法不同答法不同。
2、有逻辑答题。在回答计划组织类题目的时候一定要有逻辑，层次清晰;既包含外在的大逻辑，也要包含内在的小逻辑;外在逻辑比如基本的链接词的使用，内在比如时间感情上的递进关系，都要求考生考虑进去;
3、有情感表达。面试题目的一大难点就是在于表达，很多同学在回答计划组织类题目的时候存在套路化、模式化的问题，大家千篇一律，所以要求考生答出情感，答出温度;
那么接下来就给大家通过一道例题展示一下，如何进行审题提取关键信息。
例题
单位倡导节约粮食，在食堂贴文字海报，但是效果不明显，领导让你处理，请问你怎么把节约粮食推行的更好?
【审题要点】
关键信息 1：单位倡导节约粮食。说明我们活动的主要对象是单位同事。 同时，这句话阐明了本次活动的主题。
关键信息 2：领导让你处理。 此为本道题的身份。
关键信息 3：在食堂贴文字海报，但是效果不明显。此为限制条件。
到这里，我们基本上就已经把整道题的要点找到了，然后结合题目中的主要信息进行有针对性的解决。
【答题要点】
一、目的意义
1、响应号召营造节约粮食氛围;
2、提高同事参与意愿，保证活动质量;
二、工作重点
1、调研了解：之前问题、同事建议、经验借鉴;
2、充分准备：活动方案、物料等;
3、合理安排：
(1)方式多样：案例讲解、视频、漫画、相声、小品“小份菜”打菜方式;
(2)奖励机制：奖励、表彰;
4、效果巩固：总结内容，多渠道推送。
