3月25日上午，西南医科大学在城北校区第二学术报告厅召开第五轮岗位聘任工作培训会。学校党委常委、副校长彭钢，人事处、科技处、教务处、图书馆、信息与教育技术中心以及二级院系、科研单位相关人员参加了培训会。
人事处处长刘文胜、科技处副处长万居易、教务处副处长汤军、图书馆陈巧玉、信息与教育技术中心主任潘宏分别讲解西南医科大学岗位聘任政策文件精神、业绩填报与审核量化、论文检索、数据治理等内容，并现场解答与会人员提出的问题。
彭钢在讲话中指出，本次岗位聘任工作涉及面广、工作量大、政策性强，是西南医科大学人事制度改革中的一项重点工作，任务十分艰巨。他对推进此项工作提出五点要求：一是提高站位，统一思想。岗位聘任工作事关学校稳定改革发展，事关全体教职工切身利益，要把思想统一到党委、行政的决策和部署上来，以高度的事业心和责任感推动岗位设置和聘任工作落得准、落得稳、落得好。二是强化领导、压实责任。各单位（部门）要高度重视，切实增强大局意识、责任意识和纪律意识，全面履行组织领导职责，科学制定本单位（部门）实施方案，统筹做好聘任工作。三是坚持标准、严格条件。各单位（部门）要认真学习，深入研究，切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞聘人员。四是精心组织，周密实施。各单位（部门）要充分宣传动员，超前谋划，周密部署，紧跟学校总体安排和工作节奏，抓好各环节工作落实，平稳有序推动此项工作，并以此推进西南医科大学信息化建设。五是严明纪律，加强监督。各单位（部门）要严把资格审查、业绩审核、评审评议等重点环节，严格按照规定权限和程序，保质保量完成各项工作任务，杜绝违规操作和弄虚作假。（文图：何佳 王冉）
